İskoçya’daki 4 günlük çalışma haftası deneyinde hastalık izinleri yüzde 25 azaldı

İskoçya hükümeti tarafından yürütülen bir yıllık pilot program, haftalık dört günlük çalışma modelinin hem çalışanların verimliliğini hem de genel refahını önemli ölçüde artırdığını ortaya koydu. Deneme süresince maaş ve haklarında herhangi bir kayıp yaşamayan çalışanlar, artan motivasyon ve azalan stresle birlikte hastalık izinlerinde de gözle görülür bir düşüş sağladı.

İskoçya’da Haftada 32 Saatlik Çalışma Düzeni Denendi

2024 yılının başında başlayan pilot programa, iki kamu kurumu olan South of Scotland Enterprise (SOSE) ve Accountant in Bankruptcy (AiB) katıldı. Toplam 259 çalışanın yer aldığı bu projede, personel maaş ve sosyal haklarında bir kesinti olmadan haftada 32 saat çalıştı. Kuruluşlar, hizmetlerde aksama olmaması için çalışanların boş günlerini dönüşümlü olarak planladı.

Çalışanlar Daha Mutlu, Verimlilik Arttı: Deneyden Çıkan Çarpıcı Sonuçlar

Deneyden elde edilen sonuçlar, dört günlük çalışma haftasının potansiyelini gözler önüne seriyor:

• Daha Az Stres ve Yüksek Moral: Çalışanların stres seviyelerinde düşüş yaşanırken, iş ve yaşam dengesinden duydukları memnuniyet arttı. SOSE’deki çalışanların %98’i, dört günlük çalışma haftasının motivasyonlarını ve morallerini yükselttiğini belirtti.
• Hastalık İzinlerinde Önemli Düşüş: Özellikle psikolojik nedenlerle alınan hastalık izinlerinde %25 oranında düşüş yaşandı. Bu bulgu, yeni çalışma modelinin çalışanların ruh sağlığı üzerindeki olumlu etkisini kanıtlıyor.
• Üretkenlikte Artış: Hizmet standartları korunurken, üretkenlikte de artış gözlemlendi. Bu durum, daha kısa sürede daha verimli çalışmanın mümkün olduğunu gösteriyor.

Dünya Genelinde 4 Günlük Çalışma Modeli Deneyleri

İskoçya’daki deneme, dünya genelinde giderek yaygınlaşan bu çalışma modelinin başarısını doğruluyor. Benzer pilot projeler farklı ülkelerde de yürütüldü ve dikkat çekici sonuçlar elde edildi:

• İzlanda: 2015-2019 yılları arasında kamu sektöründe yapılan kapsamlı bir deneyde, çalışma saatleri azaltılmasına rağmen çalışanların refahı arttı ve hizmet verimliliği korundu.
• İspanya: 2022’de başlayan program, küçük ve orta ölçekli işletmelerin dört günlük çalışma haftasına geçişine finansal destek sağlamayı amaçlıyor.
• Belçika: Çalışanlara maaş kesintisi olmadan haftalık 40 saati dört güne sığdırma seçeneği sunuldu, bu da daha uzun hafta sonları sağlıyor.
• İngiltere: 2022’de 61 şirketin katılımıyla tamamlanan büyük ölçekli bir deney, şirketlerin %92’sinin kalıcı olarak bu modele geçmeyi tercih ettiğini gösterdi.

Bu uluslararası deneyler, dört günlük çalışma haftasının geleceğin iş dünyası için hem çalışan hem de işverenler açısından karşılıklı faydalar sunan bir model olabileceğine işaret ediyor.